اصول بهداشت روانی در سازمان
اصول بهداشت روانی در سازمان
۱-ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت، همکاری و احترام متقابل در میان کارکنانسازمان.
۲-پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار در محیط سازمان.
۳-شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان تحت نظارت سازمان و فراهم ساختن رشد وشکوفایی این استعداد در حد توان و امکانات سازمان.
۴-پرهیز از قضاوت های
کورکورانه و مبتنی بر پیشداوری در مورد کار و رفتارکارکنان سازمان. استرس و
نگرانی های افراد نسبت به کار ، خانواده و نگرانی هایمادران کارمند نسبت
به وضع کودکان خود، وضع اقتصادی، انتظارات سازمان از کارمندان و… همگی سبب
می شود که فرد از لحظه بیداری بامداد تا هنگام آرمیدن شامگاه هموارهدچار
هیجان ها، تنش ها، نگرانیها و امیدهای گوناگونی باشد که گاه با ظرفیت
بدنی،عصبی و روانی وی متناسب نیست و افراد و سازمان را دچار مشکل می
کند.اگر سازمان بهسطح تولید مناسب برسد اما کارکنان سازمان افراد عصبی،
افسرده، ناراحت و پرخاشگر درانتظار فرصتی تا پریشانیهای روانی خود را با کم
کاری، ترور شخصیت یکدیگر، غیبت،شایعه پراکنی و ایجاد سوانح و حوادث و به
شیوه ای مخرب نشان دهند در این صورت آیامی توان چنین جامعه ای را سالم یا
موفق دانست؟ شکی نیست که پاسخ به این سؤال منفیاست بنابر این می توان گفت
نقش و وظیفه دیگر هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمینبهداشت روانی
کارکنان سازمان است.
بهداشت روانی به سه قسمت تعریف می شود :
۱-نگرانی های مربوط به خود، ۲- نگرش های مربوط به دیگران، ۳- نگرشهای مربوط بهزندگی.
بهداشت روانی به سه قسمت تعریف می شود :
۱-نگرانی های مربوط به خود، ۲- نگرش های مربوط به دیگران، ۳- نگرشهای مربوط بهزندگی.
نشانه هایی وجود دارد که ما را از دشواریهای روانی، به ویژه در خود فرو رفتن،پرخاشگری، خودمداری، بی اعتمادی شدید، احساس ناتوانی و وابستگی مطلع سازد. به علاوهبرای داشتن بهداشت روانی خوب شرایطی وجود دارد که عبارتند از : روبه رو شدن باواقعیت، کم توقع بودن، دشمنی نکردن با دیگران و کمک رسانی به مردم.
بهداشت روانی در محیط کار یعنی........
:::::::: ادامه مطلب در ادامه :::::::::
+ نوشته شده در ساعت 18:58 توسط سعید کمالی فر
|
امان از رییس بد 
ايسنا:
